제한 주식 단위 스톡 옵션

제한된 재고 단위.

'Restricted Stock Unit'이란 무엇입니까?

제한된 재고 단위는 고용주가 회사 주식 형태로 직원에게 제공하는 보상입니다. 종업원은 즉시 주식을 수령하지 않고 필요한 성과를 달성 한 후 또는 특정 기간 동안 고용주와 함께 남아있는 경우 가득 된 계획 및 배정 일정에 따라 주식을 수령합니다. 제한 스톡 유닛 (RSU)은 주식이 가득되었을 때 공정한 시장 가격으로 지정됩니다. 가득되었을 때, 그들은 소득으로 간주되며 주식의 일부는 소득세를 납부하지 않습니다. 직원은 나머지 주식을 수령하고 언제든지 판매 할 수 있습니다.

'제한 재고 단위'위반 중

예를 들어, Madeline이 구인 제안을받는다고 가정 해보십시오. 회사는 Madeline의 기술력이 특히 중요하며 장기간 직원으로 남아 있기를 희망한다고 말하면서, 봉급 및 복리 후생뿐만 아니라 보상금의 일부를 500 개의 RSU로 제공합니다. 이 회사의 주식은 주당 40 달러의 가치가 있기 때문에 RSU는 잠재적으로 추가 20,000 달러의 가치가 있습니다. 매들린에게 회사와 함께 머물고 500 주를 받기위한 인센티브를 제공하기 위해 매드 라인은 5 년짜리 가득한 일정표에 올려 놓습니다. 1 년의 고용 후에 Madeline은 100 주를받을 것입니다. 2 년 후, 또 다른 100, 그리고 그녀가 5 백년 만에 500 주를 모두받을 때까지 계속된다. 회사의 주식 실적에 따라 매들린은 실제로 2 만 달러보다 많거나 적을 수 있습니다.

따라서 RSU는 Madeline에게 회사와 장기간 함께 할뿐만 아니라 회사의 주식이 더 가치있게 될 수 있도록 성과를 낼 수있는 인센티브를 제공합니다. 사실, 매들린은 500 달러를받을 때까지 주식을 보유하기로 결정하고 매드 라인은 소득세를 위해 원천 징수 된 주식 가치와 양도 소득세를 뺀 25,000 달러를 받는다. 그러나 Madeline이 18 개월 후에 회사를 떠난 경우 1 년 후에 부여 된 100 개의 주식 만 받았을 것입니다. 그녀는 나머지 400 주를 회사에서 몰수했을 것이다.

제한된 주식 보조금에 대해 알아야 할 사항.

귀사에서 합류 또는 유지 인센티브로 제한 주식 보조금 (제한된 주식 단위 또는 RSU라고도 함)을받을만큼 운이 좋은 경우이 혜택의 기본 사항을 이해해야합니다. 이 주식 보조금의 가득 조건 및 가격 결정을 둘러싼 조건은 지속적인 고용은 물론 세금 계획에 대한 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다.

참고 :이 칼럼은 법적 또는 재정적 인 조언을 제공하지 않습니다. 정규화 된 리소스에서 항상 입력을 찾습니다.

제한적 주식 단위 보조금이란 무엇인가?

고용주가 회사 주식을 제공했지만 주식에 액세스하거나 수익을 창출 할 수있는 능력에 제한을두면 제한적이라고합니다. 이 보조금은 주요 직원을 모집하거나 유지하는 수단으로 기술, 고성장 및 대기업에 자주 사용됩니다.

일반적인 제한 사항은 무엇입니까 고용주는 스톡 유닛 보조금을 신청합니까?

고용주가 이러한 공헌을하는 가장 일반적인 형태의 제한은 가득 조건이라는 절차를 통해 실제 주식에 대한 접근을 지연시키는 것입니다. 귀하가 고용되어 주식 500 주를 제공하는 시나리오를 고려해 보았으나, 종신 지급은 고용일로부터 3 년이 필요합니다. 이 경우 3 년 동안 주식을 만질 수 없습니다. 3 년이 경과하기 전에 회사를 떠날 경우 주식은 회사로 반환됩니다. 가득 조건에 대한이 기사에서 설명한 것처럼 고용주가 시간 경과에 따라 주식 소유권을 직원에게 이전 할 수있는 다양한 형식이 있습니다.

주식 조끼 이전에 회사를 떠나면 어떻게됩니까?

이 점은이 기사의 중복성에 가치가 있습니다. 제한된 주식 유니트 부여 조끼를 떠나기 전에 주식을 얻는 능력을 상실합니다. 이 혜택은 본질적으로 가치가 없을 것입니다.

제한 주식 보너스는 스톡 옵션 부여와 어떻게 다른가요?

둘 다 가득 조건이 있습니다.

차이는 가득 기간 종료 시점에 있습니다. 스톡 옵션이 가득되면 특정 가격 (파업 가격)으로 주식을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 옵션을 행사하고 주식을 구입하기 전까지는 회사 주식을 소유하지 않습니다. 당신이 그것을 구입하자마자, 당신은 그것을 판매하는 것을 포함하여 당신이 원하는 무엇이든 할 수 있습니다. 제한된 주식 보상이 끝나면 주식을 소유하고 원하는대로 할 수 있습니다.

스톡 옵션이나 제한된 주식이 더 낫습니까?

이 질문에 대한 답은 의존적입니다. 일반적으로 주가가 오르면 주식 옵션이 선호 될 수 있습니다. 높은 시장 가치로 주식을 매각 할 수 있지만 주식 옵션을 사용하면 주식 가격이 팔고 싶어 할 때까지 매수할 필요가 없습니다. 또는 주식 가격이 동일하거나 하락 추세라면 주식을 소유 한 이후 제한된 주식이 더 나을 수 있습니다. 행사되지 않은 옵션은 가치가 없으며 주가가 행사 가격보다 낮 으면 효과적으로 물 아래에 서술됩니다. & # 34; 물론 주식은 0으로 떨어지지 않는 한 약간의 가치가 있습니다.

제한된 스톡 유닛이나 옵션 보조금에 대한 세금 고려 사항이 있습니까?

예를 들어 주식을 매각했는지 여부에 관계없이 제한된 재고 단위 보조금으로 가득되는 날짜에 세금 부과가 발생할 수 있습니다. 특정 보너스의 세금 영향에 대한 최신 규정에 대해서는 자격을 갖춘 회계사 또는 변호사와 상담하십시오.

결론:

특정 혜택에 대한 모든 조건 및 세금 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 옵션 보조금 및 제한적 스톡 유닛 보조금 모두 시간이 지남에 따라 부의 창출을위한 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 그러나 금융에는 무료 점심 식사 같은 것이 없습니다. 고용주의 기부금을 평가할 때 보조금 및 세금 관련 사항에 언제 그리고 어떻게 접근해야하는지에 대한 일정한 규제가 있습니다.

스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)

스톡 옵션.

회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.

옵션의 종류.

ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.

선택권 행사.

회계.

제한된 주식.

팬텀 주식 및 주식 감사 권리.

직원 주식 구매 계획 (ESPPs)

이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.

정보 유지.

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제한적 주식 단위와 제한적 주식 보상의 차이점은 무엇입니까?

어떤 주식 보너스 구조가 귀하에게 적합합니까? 이 분류로 알아보십시오.

지난 10 년 동안 보통주 옵션 보너스의 구조가 바뀌 었습니다. 이것은 회계 규정 및 규정을 변경 한 결과였으며 모든 형태와 규모의 직원 및 회사에 중요한 영향을 미칩니다.

오늘날 가장 보편적 인 주식 보너스 구조 중 2 가지는 RSU (Restric Stock Unit)와 제한된 주식 상입니다. 비교하고 대조해 보시고 어떤 것이 더 나은지 이해하도록 도와주십시오.

제한된 재고 단위 란 무엇입니까?

제한 재고 단위는 고용주가 회사 주식의 주어진 수의 주식을 고용주에게 부여하기 위해 고용주가 직원에게 약속 한 약속입니다. 일반적으로 RSUs는 가득 시간표에 따라 부여됩니다. 즉, 고용주는 RSU의 전체 가치가 부여되기 전에 지정된 기간 동안 회사에서 계속 일해야합니다.

경우에 따라서는 특히 고위 경영진의 경우 RSU를 개별적으로 또는 회사 차원에서 성과 목표에 연결시킬 수 있으며 직원이 원인을 이유로 해고 될 경우 RSU를 종료 할 수있는 약정을 포함 할 수도 있습니다.

일반적으로 RSU는 주식을 나타내지 만, 경우에 따라 직원이 주식 보상 대신 RSU의 현금 가치를 수령 할 수 있습니다.

RSU가 행사되어 회사 주식의 실제 주식이되면 해당 주식은 발행 된 주식 클래스의 표준 투표권을 갖습니다. 그러나 RSU가 행사되기 전에는 의결권이 없습니다. 이것은 RSU 자체가 실제로 주식이 아니기 때문에 주식 자체에 내재 된 동일한 권리를 가지고 있지 않기 때문에 의미가 있습니다.

RSUs는 가득 된 날짜에 주식의 공정한 시장 가치를 사용하여 가득 된 기명식으로 된 날 현재 경상 소득으로 과세됩니다.

제한 주식 보상이란 무엇입니까?

제한 주식 보상은 여러면에서 RSU와 비슷하지만 고유 한 차이점이 있습니다. RSU와 마찬가지로 주식 제한 보너스는 회사가 직원들에게 현금 보상 외에도 주식을 보상 할 수있는 방법입니다. 제한 주식은 일반적으로 시간이 지남에 따라 가득되며 주식 보상 프로그램에 명시된 바와 같이 고용주가 해고되거나 종료되거나 실적 목표를 달성하지 못하면 해지 될 수 있습니다.

그러나 유사점은 대체로 거기에서 멈 춥니 다. 제한 주식 보상은 직원이 실제로 주식을 소유하고 있기 때문에 투표권이 즉시 부여됩니다. 이는 주식 소유권과 반대되는 반면 제한이있는 RSU와는 대조적입니다. 또한 제한된 주식 보너스는 일부 RSU처럼 현금으로 사용할 수 없습니다.

제한된 주식 보상에 대한 세금 처리는 직원이 선택합니다. 종업원은 RSU 보상과 마찬가지로 세금을 낼 수 있으며, 제한된 주식의 공정한 시장 가치는 가득 된 날에 경상 소득으로 계산됩니다. 그러나 제 83 조 (b) 항의 규정에 따라 제한 주식 보 유자는 주식이 부여 된 날의 공정한 시장 가격을 기초로 경상 소득세를 납부 할 수 있습니다. 이 기능은 세금 계획에서 더 많은 선택권을 제공하기 때문에 많은 보상을받는 임원에게 유익합니다.

경우에 따라 제한된 주식 보상은 제한된 주식을 수령하기 위해 직원이 일정 금액을 지불해야합니다. 본질적으로 직원은 주식을 지불하는데, 일반적으로 할인을 받는다. 이 구조는 제한된 주식 보상에 대해 지불 된 세금이 주식의 총 가치 대신 가치와 직원이 지불 한 금액의 차이를 기반으로하므로 직원의 세금 부담을 줄일 수 있습니다.

높은 급여가없는 직원의 경우, 이 요구 사항은 제한된 주식 보상으로 주요 문제가 될 수 있습니다. 이것은 RSU가 최근 몇 년 동안 인기를 얻은 이유의 일부입니다.

모든 회사와 직원은 다릅니다. 귀하의 옵션을 그대로 재십시오.

RSU와 제한된 주식 보너스의 차이점은 주식 보너스가 얼마나 중요한지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 자신의 개인 상황에 따라 RSU 또는 제한된 주식의 가치를 극대화 할 수 있도록 다양한 주식 상장 구조를 가진 회계사와상의하는 것이 중요합니다.

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